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Webinar – ¿Qué ha supuesto el año 2017 desde una perspectiva laboral? ¿Qué cambios nos esperan en 2018?

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Webinar – ¿Qué ha supuesto el año 2017 desde una perspectiva laboral? ¿Qué cambios nos esperan en 2018?

  • 19/12/2017
    • Organizador:
    • JAUSAS
    • Dirección:
    • On line

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El año 2017 ha sido testigo de  múltiples pronunciamientos jurisprudenciales que han comportado cambios de criterio e incluso contradicciones en materias relevantes del ordenamiento laboral, obligando a las empresas a modificar algunos de los criterios con los que habían operado hasta la fecha.

Por ello, el objetivo de la jornada es analizar que nos depara el año 2018 en materia laboral y analizar, brevemente,  las novedades jurisprudenciales más relevantes del año 2017 y sus efectos para las empresas en materias tales como:

  • Indemnización por extinción de contrato de trabajadores interinos y trabajadores temporales.
  • Registro de jornada ordinaria y horas extraordinarias.
  • Vigilancia del uso de medios telemáticos y sistemas videovigilancia en el centro de trabajo.
  • Control empresarial y libertad de uso de signos religiosos.

En la sesión se abordarán desde una perspectiva práctica las sentencias más relevantes del Tribunal de Justicia de la Unión de la Unión Europea y del Tribunal Supremo del año 2017, así como las cuestiones que continúan suscitando controversias en la actualidad y pueden marcar la agenda de las relaciones laborales en el 2018.

Programa

PROGRAMA

>  ¿Qué ha supuesto el año 2017 desde una perspectiva laboral?

>  ¿Qué novedades nos llegaran en 2018?

PONENTE:

Talmac Bel, socio de derecho laboral de JAUSAS. Si desea acceder a su perfil completo, haga clic aquí.

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Highly regarded team centred in the Barcelona market. Provides expert advice on franchise agreements and securities litigation to both foreign and domestic corporate clients.

Chambers & Partners (2015)

“Highly regarded team centred in the Barcelona market. Provides expert advice on franchise agreements and securities litigation to both foreign and domestic corporate clients.”

The Legal 500 (2015)