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Administradores y Consejeros: los desafíos de su remuneración (Barcelona)

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Administradores y Consejeros: los desafíos de su remuneración (Barcelona)

AFORO COMPLETO.

La Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 26 de Febrero de 2018, ha vuelto a poner sobre la mesa un tema largamente expuesto y debatido, la retribución de los consejeros ejecutivos, que con la última reforma de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) no acabó de cerrarse. Esta Sentencia, siguiendo la propia jurisprudencia existente en el TS sobre la materia, anterior a esta reforma, sienta una interpretación contraria a una parte de la doctrina, y a la recogida en las últimas Resoluciones de la Dirección General de Registros y del Notariado sobre la materia.

La remuneración del Consejero-Delegado y resto de consejeros ejecutivos, según esta reciente sentencia, debe integrarse dentro de la total remuneración de los administradores y, por tanto, debe estar sujeta a previsión estatutaria, y a la aprobación por la Junta General de Socios o Accionistas (al menos en cuantía de máximos). Además, su delimitación por el Consejo de Administración debe ajustarse a los límites fijados en Estatutos y por la Junta de socios o accionistas. Ello obligará en algunos casos, a la revisión del tema por aquellas sociedades cuyo órgano de administración sea un Consejo de Administración, con Consejero-Delegado o consejeros con facultades ejecutivas, para determinar si la retribución de los mismos está dentro de los límites que se hayan fijado en Estatutos y en Junta de socios o accionistas, pues de no hacerlo, existen riesgos varios para la Sociedad y para el propio Consejero afectado, que daremos a conocer en esta sesión.

En este Desayuno de JAUSAS también expondremos cuál será el impacto de esta Sentencia en la práctica, que será importante por dos razones: por razones mercantiles (el criterio de calificación de los Registradores Mercantiles tendrá ahora un soporte en la misma); y por razones fiscales, pues muy probablemente la Agencia Tributaria tiene ahora (con esta Sentencia del Tribunal Supremo) una poderosa arma para discutir la deducción practicada en el Impuesto de Sociedades de gastos por las retribuciones de consejeros ejecutivos, en aquellos casos en que el contrato de que se trate no esté incluido dentro de los parámetros de retribución máxima que la Junta de socios o accionistas haya fijado para la retribución de todos los consejeros, sean éstos ejecutivos o no, o/y no esté amparada en la redacción de Estatutos de la compañía afectada.

En el presente Desayuno, además de exponer la interpretación dada a este tema por la referida Sentencia en el ámbito mercantil societario y sus implicaciones prácticas en dicho ámbito, analizaremos también la incidencia práctica en el ámbito fiscal y laboral de la misma.

Programa

AFORO COMPLETO.

  • 9:15 h. Recepción de asistentes y café.
  • 9:30 h. Bienvenida a cargo de JAUSAS.
  • 9:35 h. La remuneración de los Consejeros-Delegados: nuevo giro interpretativo:

¿Implica cambios estatutarios? ¿Qué puede pasar si no se adaptan Estatutos cuando por la redacción de los mismos fuere exigible? ¿Cómo puede afectar la misma a la fiscalidad de la retribución de consejeros ejecutivos? ¿Cuál viene siendo hasta ahora la postura de la inspección de tributos ante estos temas?

Maria Luisa de Alarcón Elorrieta. Socia del Departamento Societario y Fiscal de JAUSAS.

10.15h. Consecuencias laborales del nombramiento del empleado como consejero ejecutivo:

¿Qué supone para la empresa y para el Directivo su nombramiento como consejero ejecutivo? ¿Qué consecuencias a nivel laboral y retributivo tiene el nombramiento? ¿Qué obligaciones en materia de Seguridad Social y contractual tiene la empresa respecto a los consejeros ejecutivos?

Talmac Bel. Socio del Departamento Laboral de JAUSAS.

  • 10:45 h. Ruegos y preguntas.

The lawyers are "able to co-ordinate the work with firms abroad to make sure it goes smoothly," and goes on to highlight the firm's "reasonable fees, even in situations with partner involvement."

CHAMBERS & PARTNERS (2018)

"JAUSAS worked hard and made a good impression, I think they did their job well," reports one satisfied interviewee.

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